昨天上午，在安徽农业大学的校园专场招聘会现场，100多家用人单位进场揽才，这一数字大大超出了该校就业办老师们的预期。

　　“由于我校一直在办专业类的小型市场，因此我们认为，这次用人单位来30~40家就已经很不错了。”安农大招生就业处副处长刘海涛告诉记者，在目前这种就业形势下，农业类院校毕业生就业形势可以说是“逆市飘红”。

　　然而，并非多数高校毕业生都能这么受青睐。有消息显示，广州立白集团、SAP等企业均取消原计划在各地的校园招聘活动。而记者从省内另一所知名高校也了解到，定于11月22日的招聘会上，某大型企业就因“旅途原因”，取消了原定在该校的行程。记者从该校就业处还了解到，往年加工、金融、地产等行业的知名企业往往是从该校招聘大量应届毕业生的主体，但是今年，这几类企业的预约职位也已明显减少了。“此外，合肥还有一家非常知名的制造企业部分生产线已经停产，招人显然不是他们目前最关心的问题了。”该校招生就业处一名负责人告诉记者。

　　而省教育厅调研也显示，2009年的毕业生就业市场不确定的因素在增加，用人单位招聘存在很大的变数，有的用人单位取消了到校园招聘的计划，还有的企业接收应届毕业生数量减少。部分受成本上升利润减少因素影响的中小企业，甚至可能出现裁员现象。

　　我省明年高校毕业研究生、本专科毕业生预计有21.5万人，总量比2008年增加1.6万，用人需求量却在减少，对09届高校毕业生来说，一直就存在的就业压力将更加突出。

   毕业生难“推销”出去，高校和教育主管部门当然着急。记者从安徽理工大学了解到，从10月上旬到11月上旬，短短一个月的时间，该校共成立8个小组，先后奔赴全国20多个地市，参加各地人事部门举办的人才对接会，走访用人单位，邀请用人单位来校举办招聘活动。与此同时，高校和学生还应如何应对目前就业形势？安农大招生就业处副处长刘海涛表示，首先，校园内的招聘市场要“小而精”，强调专业性；其次，高校要加强与政府人事部门的合作，这将节省大量的人力物力，事半功倍。

　　同时，广大毕业生也要正确认识形势、清醒认识自己。应该看到，我国4万亿元提振内需等一系列积极举措，必将对目前的经济和就业形势产生积极影响。而毕业生应为自己准确定位，不应一味追求“大城市、大企业”，找到适合自己的职位。

　　省教育厅副厅长杨德林日前也呼吁，各高校要积极应对部分毕业生表现出的急躁、不知所措和焦虑不安的情绪，集中力量做好求职指导和就业教育，引导毕业生确定合理的就业期望，积极面对严峻的就业形势；还要广开就业渠道，积极组织校内各种类型的招聘会，千方百计为毕业生择业提供服务。  (通讯员戴照力 记者武静)