本网讯：为切实做好全校第三轮岗位聘用工作，进一步创新用人机制，盘活人力资源，推动人事制度改革，9月27日上午，校第三轮岗位聘用工作动员会在第三会议室召开。校党委书记江春、校长程备久、纪委书记裴树东出席动员会并作讲话。办公室、纪委办、组织部、发规处、人事处、教务处、科技处、新农院、研究生处等单位主要负责人，各学院党政主要负责人，各机关党总支负责人等参加动员会，会议由裴树东主持。

会上人事处负责同志，就第三轮岗位聘用的主要依据、基本思路、重要举措和具体工作进度等方面进行了详细的解读。

程备久在动员讲话中指出，岗位聘用工作，是推动学校事业发展、深化师资队伍建设、加强学科专业建设的需要，同时也是充分调动广大教职工积极性、主动性和创造性,引导教职工实现人生价值的迫切需求。程备久要求，大家要充分认识到岗位聘用工作的全局性和重要性，结合各单位实际和上一轮聘期考核结果，坚持岗位聘用分级与分类相结合、岗位稳定与竞争相结合、年度考核与聘期考核相结合的原则，以业绩为导向，兼顾年资贡献，努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。程备久强调，各单位要高度重视，认真学习、领会相关文件会议精神，做好岗位聘用动员工作，确保公平、公正、平稳有序地精准实施第三轮岗位聘用工作。

江春在总结讲话中强调，岗位聘用是人事制度改革的中心环节，是岗位管理的基本内涵，是调动教职员工履职尽责、激发学校办学活力的有效举措。全校上下要从高等教育发展的趋势，从建设高水平大学的全局，充分认识此次聘用工作的重要性，切实增强工作的责任感与使命感，按照学校的文件要求及时间节点，切实把聘用的各项工作做好。江春要求，各单位要以这次岗位聘用为契机，把聘用工作与加快高水平大学建设紧密结合起来，围绕学校办学定位和学院发展目标，深入分析研究，提出符合学科专业发展需要、有利于教师队伍科学发展的岗位设置和聘用方案；要坚持民主公开和竞争择优的原则，坚持德才兼备和以德为先的用人标准，进一步完善各类岗位分类管理机制和评价制度，把师德高尚、爱岗敬业、业绩突出的人才选拔出来，努力营造干事创业的良好氛围。江春强调，要把聘用工作与“两学一做”的长效机制建设紧密结合起来，与“讲、重、作”的专题教育紧密结合起来，充分发挥党组织的作用，做好矛盾化解和思想教育工作，引导广大教职工在推进高水平大学建设的征程中做表率、当先锋。

裴树东在动员会最后指出，岗位聘用工作涉及面广、关注度高、影响深远，事关学校事业发展大局和每位教职工的切身利益，各单位要高度重视，按照会议精神把各项工作落实落细，确保岗位聘用工作公平公正、按时按量完成。（陈公伟 通讯员：陶佳）