本网讯为进一步推进教师公派出国留学的“选、派、管、回”过程化管理，提升教师出国留学实效，1月16日下午，人事处组织相关职能部门负责人、有关学科海外引进高层次人才组成考核专家组，对2016年学校公派留学回国满一年的30名教师进行绩效考核答辩。国际交流与合作处处长姜红担任考核专家组组长，考核答辩会由人事处副处长兼人才办主任朱德泉主持。

会上，留学回国人员充分围绕出国研修计划，详细介绍个人访学情况以及回国后取得的相关成果，并对专家提出的问题进行了逐一回答。

此次留学回国人员绩效考核答辩较之以往，在答辩形式、考核内容上有所创新，根据要求所有参加答辩老师均采用全英文汇报和回答专家问题，对留学回国人员的英语听说能力提出了新的要求；在考核内容上，从外语水平、双语课程开设、研究计划完成情况以及对学校人才引进、学科建设和国际交流贡献度等多个方面设置详细的考核指标，对出国留学人员进行更加全方位、综合性考核。经专家评审，五位老师考核优秀。

近年来，学校不断加大对教师公派出国留学支持力度，与北京语言大学合作举办了三期公派出国英语高级培训班，教师出国人数逐年递增。2018年学校将继续推进教师出国留学“选、派、管、回”过程化管理，以校院两级管理为抓手，注重对公派留学人员的绩效量化考核，激励公派教师在国外研修期间沉下心思、扎实工作，争取最大的留学效益，并充分发挥公派留学在教师队伍建设中的作用。（通讯员：陶佳）