本网讯 10月12日下午，校党委书记常业军主持召开国家级人才后备梯队教师座谈会。校领导马传喜、操海群，相关职能部门负责人、学院院长和后备人才，高质量发展工作专班全体人员参加了会议。

会议指出，要做好人才发展规划。要对标最高标准、最好水平，从人才科研成长方面进行全周期的制度设计和长远规划。尽早制定成长“路线图”和“时间表”，为各类人才项目申报做好充分准备。要注重优势团队融入。要主动融入研究方向上的“国家队”，利用好校内同领域或相关学科领域“尖刀队”优势科研力量，加强自我修炼，建立建强科研“战队”，打造“示范队”。要注重人才梯队培养。加大对人才“后备队”的接续补充，实行国家级人才梯队动态管理，有进有出。做大做强“小四青”队伍储备建设规模，构建全链条人才发展体系。

会议强调，要牢固树立人才第一的发展理念。要充分认识人才是推动学校事业发展的第一资源，人才队伍建设对于学校发展具有基础性、战略性、决定性作用，切实把学校发展的重心放在人才发展上，形成人人重视人才、各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。要围绕“人才强校”战略不动摇，营造同心同向、同心同行、同心同力的干事氛围，以高质量发展的各项重点任务为抓手，为建设特色鲜明的高水平农业大学强基固本。要营造人才成长的发展环境。要把营造人才健康快速成长环境放在首要位置，坚持用科学发展的思维，不断探索人才使用新机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有价值。要充分信任人才、激励人才，进一步为人才做好服务保障，让各类人才心无旁骛搞研究、放开手脚干事业。要形成梯次合理的金字塔型人才结构，让塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚，把战略人才力量作为重中之重。要解决青年人才面临的实际困难，让青年人才安身、安心、安业。要坚持“四个面向”的科学研究。要主动融入国家和地方重大发展战略，面向“三农”发展所需、所盼，力争在重点领域、关键技术原始创新上取得突破，在服务安徽“三农”发展上出大成果、作大贡献。要主动将实验室里的科技创新转化为推动经济社会发展的现实动力，注重研究成果与社会需求的有效衔接，让研究成果真正转化为社会生产力。要树牢师德师风的红线意识。要加强自身的师德修养，始终把个人学术气质和人格魅力紧密结合，提高政治素养，强化师德修养。要时刻强化纪律意识，维系、把握、处理好导学关系。要恪守学术道德，弘扬科研诚信，做合格科研人。

会上，人事处解读了学校人才相关支持政策，职能部门就人才提出的疑问进行了详细解答，杨俊和魏鹏程教授分享了人才项目申报经验体会。