见链接：http://edu.365jia.cn/news/2016-08-15/F53643B0D9D7C10E.html

2016年的毕业生人数再创新高，众多应届毕业生在求职之旅中屡屡吃瘪的时候，求职难成了包括应届大学生在内的众多求职人的心声。2015年9月，安农大的大四学生们迎来了属于他们的求职季，没有方向没有规划促使很多人根本找不到一个称心如意的工作。“我发现身边的很多人之所以这么迷茫，是因为对很多行业缺乏了解。”同为安农大大四学生的朱小斌表示，一个很偶然的机会，他为同学介绍了一位经验丰富的师兄做就业指导，竟取得意想不到的效果。

一直是学校双创典型的朱小斌随即萌生了一个大胆的想法，创立一个职场经验共享学习平台，供应届生学习。

支招创始人朱小斌

从大胆想法到“支招”平台诞生

大胆想法的萌生或许只需要一瞬间，但是将其转变为实际可行的项目，朱小斌面临的困难可不只是一桩一件。

技术团队的组建、受众的调查、产品的模型、支招人的来源等等实际问题统统摆在了朱小斌的面前，他坦言学校及相关政府部门在这个时候提供了很大的帮助，不仅积极开放校友会资源，还为项目提供了很多切实可行的建议，“真的非常感谢学校，给了我太多的帮助，而在政府方面，让我印象非常深刻的是万家热线承办的‘智汇庐阳 共创未来’比赛，在现场我听到了很多对于自己项目非常有益的建议。”

组建完团队，也有了最初的产品模型之后，朱小斌开始尝试测试市场对产品的需求度，在沟通的过程中，他一方面再次肯定了自己的设想，即应届毕业生对于产品的需求度非常之高，另一方面，他发现很多职场新人、创业人士，甚至包括遭遇职场瓶颈期的职场老手都是“支招”平台的潜在用户。

吸纳企业“大牛”成为平台“支招人”

“支招”平台最大的特色在于“支招人”的资源，平常人可能一辈子也见不到这些商业“大牛”，但是在支招的平台上，你完全可以选择和其面对面交流职场经验。

据悉，这个五月份才成立公司的“支招”现已经吸纳了106位支招人了，其中包括合肥上知企业咨询有限公司雷神、大型外企高管宋夫子等众多企业“大牛”。

一个小小的平台为何可以吸引这么多牛人入驻呢?朱小斌对此解释道，一方面是由于自己的坚持，让很多牛人被自己的梦想打动，另一方面，也是最重要的一方面是，“支招”平台本身所带有的吸引力。

朱小斌表示，对于“支招人”而言，“支招”的魅力可以从以下四点体现：第一，给“支招人”带来为师之乐;第二，是提供“支招人”圈子;第三，是个人品牌的打造;第四，财务的增加，据悉，只要在“支招”完成两单之后，“支招人”便可自己定价。

改变世界为什么不可以?

从水产养殖学专业的学生到“支招”平台的创始人，朱小斌用实际行动书写了一段不一样的人生。

面对身边人的质疑，朱小斌表示：“为什么从养观赏鱼转到做‘支招’呢?很多人不容易理解，所以我每次就举鲁迅先生的例子，鲁迅先生放弃医学救人，从思想层面救人。我就想自己能不能去做点什么不一样的事呢?改变世界为什么不可以?”

已经吸纳了众多“支招人”的平台越来越得到大众的认可，以前遇到职场问题会选择培训班的人，现在大有可能会选择“支招”。取得阶段性胜利的朱小斌却始终没有忘记回馈社会，据朱小斌透露，“支招”将会陆续上线三大公益板块，为客户打造一些免费的线上分享活动、线下沙龙活动，其中第一大板块“鲜肉支招计划”已经上线。