本网讯 就业是最大的民生。人文社会科学学院贯彻主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把就业工作作为为学生办实事的重要内容，聚焦就业难题，勇于担当尽责，在毕业生就业指导服务中切实把准五个“度”，务求工作取得实效。

强化考核，加大就业“力度”。学院充分发挥就业工作领导小组作用，按照《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》要求，严格落实《人文社会科学院毕业生就业创业奖励办法》，继续推进《人文社会科学学院2023届毕业生就业促进行动方案》，以高度的政治责任感抓实做细毕业生就业工作。以专业为单位落实考核，按照一个院领导包保一个专业，一名教职工联系若干名学生的工作思路，落实包保工作责任制。同时，加强各专业毕业生去向落实工作督促检查，每周一的学院工作例会常态化研究就业工作，建立毕业生去向落实率周通报机制，强化工作督促、督查、通报机制，确保就业工作落实到位。

院企联动，扩大就业“广度”。学院立足实际，主动出击，与用人单位保持良好沟通与联系。3月份以来，学院协办的人文外语类专场招聘会遴选了30余家优质企业，提供岗位200余个；举办各类企业专场宣讲会10余场，服务学生300余人；学院官网发布就业信息70余条，累计访问量5000余人次；开展“访企拓岗”专项行动，带领学生先后前往淮南、南京、上海等校友企业8家。企业提供10余个岗位，近20人入职。据统计，除政策性岗位，学院为毕业生提供市场性岗位1500多个。

精准服务，提高就业“精度”。用足用好就业政策，引导学生多渠道就业。针对不同专业特色和不同学生就业需求，实行就业信息精准推送模式，增加人岗匹配度。积极配合有关部门做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等政策性岗位的组织招录与选聘工作。目前，学院毕业生被录用为国家公务员等政策性岗位的近20人，其中，选调生6人。加大对特殊困难毕业生群体和就业困难学生的就业指导和帮扶，实行“一人一策”、“一人一档”，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。目前，特殊困难毕业生38人，已落实就业去向27人。学院结合文明离校教育，注重学生就业观念再教育，强化“毕业即就业”社会责任感教育；学院为每位毕业生定制专属纪念品，注重加强学生集体荣誉感和情感归属感教育。

深入一线，提升就业“温度”。学院党政领导高度重视学生就业工作，落实“一线工作法”，结合调查研究，深入用人单位推荐毕业生，征求人才培养意见和建议，召开毕业班党员代表、研究生代表、学生骨干座谈会，走访毕业生宿舍，开展就业调研，了解毕业生就业意向。同时，学院要求毕业论文指导老师结合论文指导和答辩，对未落实就业去向的学生做到就业帮扶、岗位推荐等全覆盖，切实了解学生就业现状，就业去向等。

形成合力，增强就业“效度”。学院积极创新工作思路，要求全员教职工提高政治站位，增强抓学生就业工作紧迫性的认识，充分集聚专业教师、校友、家长等多方合力，有针对性做好就业服务，拓展市场性岗位。要求各系部教师把学生就业作为立德树人的重要环节，与毕业班辅导员形成合力，在共同做好缓就业、不就业和已就业暂未申报去向学生的就业政策教育、思想工作上形成共识，增强就业工作“效度”。

学院将进一步夯实毕业生就业工作的每一个环节，促进毕业生高质量充分就业，落实立德树人要求，推动学校整体发展，发挥主题教育成效，确保如期完成毕业生就业工作年度任务。（作者：司海峰 一审：张智勇 二审：吴永红 三审：吴渭）